两融杠杆 央国企从来不辞退员工, 只有待岗而已
为什么在很多人眼中两融杠杆，央国企是一个特别好的单位呢？
是因为你没有从根本上去了解一个企业，
在面临着危机时，它的解决方式。
比如说，只要一个企业在面临着市场变化收入骤减，而开销增多的情况下
如果他想存活下去，必然会考虑降薪裁员。
这是一个很正常的方法，
毕竟我养不活这么多人了，坚持下去又看不到希望，
那么企业一倒大家都没饭吃，
但换个角度来讲，
在很多央国企中，你见到过的直接降薪裁员到底多不多？
其实外人看央国企都是一片美好，至少不会主动猜测你，也不会让你离职
而很多人最最有意思的是，他发现每年有很多所谓自命清高的人，
或者总觉得外面的世界非常美好，和心生向往的人，会选择主动离开央国企。
去探索自己的价值和意义，
这么说到底对不对？
见仁见智
中间折射出了一个道理，为什么很多人主动离开。
央国企很少会裁人呢？
那就是因为这里边从来不辞退员工，只有待岗
待岗就非常可怕了，
你可以理解成我不辞退你，但是让你放到一个新岗位里头工作，
或者现在工作没有你合适的感觉。
需要你自己反省和学习一段时间，在这个阶段公司，不给你发工资，也不给你发奖金，你可以来也可以不来。
那你觉得这种情况在，不发工资不发奖金的情况下，算是离职还是算待岗
这就很可怕了，因为待岗这方面的考虑思维角度，就是来自于我没有辞退你，是你自己受不了离职的。
可事实证明，在这种环境下你挣不了一分钱。
而且还无所事事，有时候他还不让你走，你觉得时间长了，你该怎么养活你自己的家庭，包括怎么样生活呢。
最后实在没办法才能够协调，看能不能少赔一点钱，或者让自己干一点轻松的工作，哪怕工资少发一点点要干下去。
就是现在最直接的话题，也是最无奈的话题。
人们总是看到一件事情的好，误以为你也能占到他的好。
可事实证明，当央国企采取待岗方式时，
很多人只会被这么默默耗着，最后受不了离开，
在外人看来都是那群自命不凡和清高，想要看世界的人。
但实际上这些人都是被逼到角落里无可奈何，
最终选择妥协的可怜虫罢了。
这个世界没有谁,一定能够过得更好，
而只有那些默默为自己生计,而妥协的普通职工。
很多人为了明天的早饭，或者孩子的学费，以及下个月需要还的房租和房贷。
最终选择妥协。
这也就是为什么说当你成年之后，
你重新以更广阔和更宏大的视角，去看待当年所经历的问题时。
总是有全新的感受。
毕竟不同时代的央国企，给人的感觉完全不同。
站在外面看没有任何意义，只有深入其中，才
能发现这里边的
利与弊，
得与失
忧愁与无奈两融杠杆。